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            人才儲備

            Talent pool



            為適應公司的發展戰略,集團建立基于企業發展的戰略人才儲備機制。通過建立人才梯隊,形成班組長、主管層、經理層和總經理層的四級干部儲備制,并推進技術、質量、銷售、生產等專業人才發展通道的建設,提升人才競爭優勢。

            推行以績效和能力為導向的人才發展體系??冃Э己私Y果與評先評優、薪酬激勵、職業發展、培訓、員工優化等掛鉤。


            人才培訓

            Personnel training



            為推進公司發展戰略對復合型人才的要求,通過進行內外部培訓資源的有效整合,結合角色扮演、案例討論和行動學習等混合式培訓,強化員工培訓效果落地。


            薪酬與激勵

            Salary and incentives



            薪酬:公司實施以績效為導向、結合崗位價值的寬帶薪酬體系。

            福利:免費住宿、餐飲補貼、路費補貼

            獎勵:全勤獎、績效獎、年終獎



            導航
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